こんにちは。EmiLia( エミリア)です。
今月、部署の異動してのカルチャーの驚きはあるけれど、ありがたさのひとつは、、、
管理職なのに有休取得の強制（?）自主目標があるということ。
法令化
今年から管理職でも年間5日の有休取得が義務ずけられて、
それだけでもありがたく、年内に5日の取得のペースで数日お休みをいただいていた。
けれど、
異動先は、人事も含めた組織・本部であり、
なんと、
法令の5日取得でなく、12日（1日/月）が目標で、年内にMin10日取得がノルマだと。
ということは、今年の残り2ケ月弱で5日以上取得しないといけない指標。
満喫
異動後なので、比較的、自分のコントロール外で入る予定も少なく、
勇気を持って、今週は週末を挟み1.5日の有休を前提に海外のチケットを取得。
これまでの商品企画をしていたら役員のスケジュール変更で、前もって予定が組めかなかったので、お休みをもらって大型連休（シャットダウン）以外で海外に行くのなんて、10年ぶりくらい？
もしも、この機会がなかったら「おいでよ！」という、
海外に駐在員の誘いにも「はい、いつか。」という社交辞令的な会話で過ごしていたかな？と。
グローバルに駐在している知人はいるけれど、駐在員を訪ねるのも初めてで楽しみ。
このようなことも踏まえ、部門の変化で、自身の成長や機会をもらえたこと、
自分のマインド次第で、世界が広がること。
そんなことを出国を控え、いろんな変化について思う。
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EmiLia