こんにちは。一部上場企業の女性管理職 EmiLia( エミリア)です。
中間管理職の役割は、自身のチームの戦力をいかに揃えるかがひとつのミッション。
なのに・・・、今のチームは退社要員がいたり、そもそも補充しないといけない要員が決まっていなかったり。
その中で、どんどん大型プロジェクトが舞い込んできての、台所事情が火の車。
メンバー補強
メンバーの補充については、このように直談判をして、イレギュラーな中途採用も募集をかけるし、どんな方法でも取りうることを試してみる。
その一つは、コロナで昨年は中断され、今季から再開された社内で公募して、一定の条件を満たした社員であれば、上司に相談することなく募集できるという制度が再開。
その枠は、希望退職などの欠員もあり、どの部門も欲しいわけで、その枠を取るのがまず第一関門。
公募制度
その次の関門は、人気の商品企画、事業企画、広報、営業部門などの数多くの募集がある中で、人気部門に応募が集中し、募集が「ゼロ」ということもあると聞く。
さらに、募集が入っても、工場一筋だったり、年齢が50歳以上のベテランだったりと、必ずしも部門として要望する層が応募してもらえるとは限らず、いろんな要素からマッチングすることは難しいらしい。
そんな最中、研究所と工場から、1人づつ30代前半の男性が応募してくれたので、書類審査はまずは通過させる。
数週間後に迎えるリモート面接。
所属長の自分と、部内の他の管理職と人事の面談官の計3名と本人で本番。
担当の製品が違い本部が異なるので、見極めが書類では難しかったけれど、エリート中のエリートからの部門からの応募。
逆に、現実逃避などの裏があるのではないか？などのネガティブ要素を危惧したけれど、想像以上に、頭の回転も、これまでのタフな経験も、多くのメンバーを巻き込んでの調整力も申し分ない。
転職も考えたということで、将来的に、長期間会社に所属しているかどうかはわからないけれど、それはそれだと考え、「合格」を即日に出すことに。
係長クラスのリーダーの補充枠はまだ確定していないけれど、まずは、企画舞台の増強が期待以上の人を確保できそうで、ほっとする。
目の前のことをひとつひとつ全力投球していると、少しは道が拓けてくるものだと、2021年の後半の初日に感じたことを記事に。
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EmiLia