こんにちは。EmiLia( エミリア)です。
あと数日で、12月。
私が所属する企業は、
組合員には有休をすべて消化するように強く求めている。
マネジメントとして、
チームメンバーに有休取得を求めるここ最近。
部下の有休
今日は、部下の数名が有休を取る事がわかっていて、
私のスケジュールもかなりゆとりがある。
1年前は。。。
昨年度までは、自分もその立場だったけれど、
担当しているモデルのトラブル続きで、
週末はもちろん、有休の日も同じように働いていた。
（有休取得は義務のようなものだったので・・・）
今年から会社から貸与されているPCのログ管理が開始し、
時間外の働きが認められない状況に。
管理職もゆとりの働き方
部下が休みの時は、休むことが確実で、
私も、相談されることもなく、のんびりできる。
そんな時間を利用して、
今週末も土日は仕事なので、早く退社して、美容室へ。
自由
管理職になり、休日の出勤も平日の働き方も自己責任で決められる。
マインドを切り替えることで、プライベートの充実はいくらでも図れるものだと思う毎日。
心から、部下のみんなには家庭も優先して欲しいし、
保育園のお迎えに苦戦しての遅刻もこっそり容認したり。。
みなさんの仕事のスタイルは無理はないですか？
EmiLia