こんにちは。EmiLia( エミリア)です。
会社など組織に所属されている方、本日が仕事納めだったかと思います。
この一年間、色んなことがあったと思いますが、本当にお疲れ様でした。
管理職なのに有休
１週間前くらい前から、チームのみんなの連休前の休暇が濃厚に。。。
こっそりと、最終日の28日はスケジューラーに「有休」と記しておく。
忘年会
すると、忘年会で「エミリアさん、最終日有休なんですよねー」と、ひとりの課員から。
課長から「そうなの？」と。
管理職が有休を取るカルチャーもまだまだなく、ましてや年末に・・・という感覚はよくわかる。
でも、
課長も、「こいつ昔からそうなんだよ」という、あっさりとした返答。
このまま有休を取ろうと思っていると・・・
トラブル発生
27日の17時ごろ、ひとりの部下から電話が入る。
「あのー、よくない知らせなんですけど」
とのこと。
だいたい、私に電話をかけてくるときは、そういうときなので想定していたけれど、影響の規模感は、まぁまぁなレベルのトラブル。
夜もやりとりをして、彼も休みの予定だったので、
「私が管理職として出社するので、これまでのやりとりだけメールしておいて」
とお願いする。
夜の電話。
すると、彼から「出社させてください」、担当のモデルなのでと。
ちょっと、うれしい。
プロとしてやる部分は、もちろん、強制はしないけれど、そこは重要なポイントではあると思う。
とほほ。
しかし、自分自身に立ち返り、
まだまだ修行が足りないんだなと、もっと「自由」な生き方を模索しつつ、まだ過渡期なんだと。
とはいえ、「修行」と思う時点で、もう少し解放されないとなーと思った勉強になる仕事納め。
結局
結局のところ、「仕事納めに、仕事納め」となりましたという、結末。
とはいえ、少し早めに退社させてもらい、
自由奔放なスタイルを受け入れてくださる、最後の見送りをしてくださった他の管理職の皆様に感謝、感謝。
EmiLia