こんにちは。EmiLia( エミリア)です。
春が到来したと思ったら、寒さが戻ってきた4月、みなさんの新年度のスタートはいかがでしょうか？
わたしも、少しづつ新体制に馴染みつつあり、数ヶ月ぶりに業界団体での報告。
委員の変更
各社役員クラスの人事異動もあり、各社の役員クラスのみなさまから担当変更の冒頭ご挨拶。
昨年末の会議、巨大なテーブルを囲む女性はわたしひとりだったけれど、
一社の委員が女性に変わられた。
（役員ではないようだけれど、準ずるクラスの方）
まだまだ女性比率は低いけれど、男性中心の業界の中で、少しづつ変化があるのはいいことだ思う。
プレゼン
前回とは異なり、勝手も少しわかってきて、何か議論をする会議でもなく、
経過を報告するだけなので、気楽に報告を。
1時間半の会議、「全員の時給を換算するといったいいくらなのだろう？？』と思う余裕もできてきた。
特に議論もなく、税制の変化などをしっかりと・・・というコメントだけ議長からいただいて、終了。
担当者変更
委員クラスのメンバーではないと渉外担当は女性も多く、
今度、「産休に入るので・・・」と担当変更のご紹介をいただく。
この10数年で、育休をとって、復職する環境もかなり整ってきたと、自然なあいさつを交わせるのは、これまでの女性が培ってくださったものなんだろうな、と。
ふと、役員クラスの子の会議のテーブルに座るのが、2〜3割 女性が占めるようになるには、あと何年かかるのだろう？と考える。
5年では今のペースではなさそうな・・・。
でも、着実に女性が自然に働ける環境になっていくといいなと、女性で分科会の取りまとめをしていると珍しがられるけれど、小さな礎になればと思うのでした。
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EmiLia