こんにちは。EmiLia( エミリア)です。
自分がマネジメントを担当してから、新たに着手する戦略構築要員を補充するためにスタートした中途採用活動
しかし、採用活動は、なかなかの難航。
数十名の書類選考、その後20名以上の自分が担当する１次面接、その後に部長の最終面接を潜り、やっと7月に内定者が1名出た。
けれども、条件面で受け入れられず、辞退に。
その後
その後も、面接を繰り返していると、「待ってました！」という、転職癖がついていなくて、かつベンチャー企業で経営企画を担当していて、フットワークも軽い人材と出会う。
部長にも認められて、再度「内定」を出せることに！！
結末
魅力ある人材で、他社の先行も最終まで進んでいるということだったので、競争率は高いことは理解していたけれど、内定を本人に通知したその日に、、、
なんと、
「辞退」
の連絡が入る。
想像できる現実ではあったけれど、期待が高かっただけに落胆も大きく。
八転び九起き
前回は七転八倒の気分だったけれど、今回は流石にショックが大きい、、、
けれど、八転び九起きと気分を切り替えて、空を見上げて、新しい道を模索していこうと思う。
コロナの業績悪化で、上期中に採用しないと採用が凍結になるわけで・・・。
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EmiLia